Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Adfærdsrådgiver
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Adfærdsrådgiver til at hjælpe organisationer og enkeltpersoner med at forstå, analysere og ændre adfærdsmønstre. Som Adfærdsrådgiver vil du spille en central rolle i at udvikle strategier, der fremmer positiv adfærd og understøtter organisatoriske mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, HR-afdelinger og medarbejdere for at identificere adfærdsudfordringer og implementere løsninger baseret på adfærdsvidenskab.
Din rolle vil inkludere at designe og facilitere workshops, analysere data om medarbejderadfærd, og udvikle interventioner, der fremmer ønsket adfærd. Du vil også rådgive om forandringsledelse og hjælpe med at skabe en kultur, hvor ønsket adfærd understøttes og vedligeholdes over tid.
Vi leder efter en person med stærke analytiske evner, empati og en dyb forståelse for menneskelig psykologi og motivation. Du skal kunne omsætte komplekse adfærdsmodeller til praktiske løsninger og kommunikere dine anbefalinger klart og overbevisende til forskellige interessenter.
Stillingen kræver erfaring med adfærdsdesign, nudging, og forandringsledelse, samt evnen til at arbejde tværfagligt og tilpasse sig forskellige organisatoriske kontekster. Du vil få mulighed for at arbejde med en bred vifte af kunder og projekter, og du vil være en del af et dynamisk team, der brænder for at skabe varige adfærdsændringer.
Hvis du har en passion for at forstå, hvordan mennesker tænker og handler, og ønsker at bruge denne viden til at skabe positive forandringer, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere adfærdsmønstre i organisationer
- Udvikle og implementere adfærdsstrategier
- Facilitere workshops og træningssessioner
- Rådgive ledere og HR om adfærdsændringer
- Anvende adfærdsvidenskab til at løse organisatoriske udfordringer
- Evaluere effekten af adfærdsinterventioner
- Samarbejde med tværfaglige teams
- Udarbejde rapporter og præsentationer
- Identificere barrierer for ønsket adfærd
- Bidrage til udvikling af organisationskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Uddannelse inden for psykologi, adfærdsvidenskab eller beslægtet felt
- Erfaring med adfærdsdesign og nudging
- Stærke analytiske og kommunikative evner
- Erfaring med forandringsledelse
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Kendskab til kvalitative og kvantitative metoder
- Empati og forståelse for menneskelig motivation
- Erfaring med facilitering af workshops
- Gode præsentationsevner
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med adfærdsdesign?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med forandringsledelse?
- Kan du give et eksempel på en vellykket adfærdsintervention, du har gennemført?
- Hvordan håndterer du modstand mod adfærdsændringer?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere adfærd?
- Hvordan sikrer du, at adfærdsændringer fastholdes over tid?
- Hvordan tilpasser du dine løsninger til forskellige organisationer?
- Hvilken rolle spiller empati i dit arbejde?
- Hvordan måler du effekten af dine interventioner?
- Hvad motiverer dig i arbejdet som Adfærdsrådgiver?
